近年来，康乐县紧紧围绕“生态立县、教育兴县、产业富县、工业强县”四条路子，深入推进人才强县战略，在优化人才“引育留用”全链条上下真功、求实效，为全县经济社会高质量发展提供坚实人才支撑。
加大“引”的力度。紧盯全县重点领域和重点产业，坚持以需求侧精准对接供给侧，全面掌握各行业领域人才需求，分类建立人才需求目录，盘活用好现有编制资源，通过刚性引才、“一事一议”等方式，针对性引进教育卫生、现代农业、城市规划和财税金融等方面高层次和急需紧缺专业技术人才，为全县干部队伍注入“新鲜血液”。截至目前，先后引进人才15批次、344人。
拓展“育”的宽度。坚持把教育培训作为提升人才履职本领的重要途径，统筹运用省州县各类“线上+线下”培训平台，积极组织开展各类培训，着力提升人才专业知识和实践能力。结合职业技能培训和高素质农民培育有关要求，大力开展各类农村实用人才培训，不断充实乡村人才队伍。充分利用东西部协作政策机遇，深入开展农业、卫健、教育、公安以及城市管理等行业领域专业技术人才交流协作，持续拓宽育才渠道。
提升“留”的温度。全面落实县级领导干部联系服务优秀人才制度，35名县级领导干部联系服务优秀人才39名，帮助解决人才子女入学、医疗健康等“关键小事”。积极申请落实引进人才安家补贴等奖补资金297.1万元，切实凸显组织关怀。健全完善人才服务保障机制，坚持开展重大节日走访慰问活动，慰问各类优秀人才52名，发放人才慰问金4.5万元。
提高“用”的精度。加强对人才的政治引领和政治吸纳，推选符合条件的优秀人才担任“两代表一委员”，参与重大决策、重大项目咨询论证，充分发挥人才“智库”作用。深化“归雁兴康工程”，引导在外人才资金、技术、智力资源回归。开展科技人员助推产业行动，择优选派科技特派员、科技志愿队员和“三区”科技人才下沉到农村、社区、企业等，开展技术服务和科技宣讲。 （记者 陈礼娟）
