从山西太原到甘肃金塔有1500多公里，学习作物学专业的硕士研究生郝蕴彰背着行囊一路奔赴入职地——金塔县。“第一次来西北，很忐忑。”这是6个多月前，郝蕴彰的忧虑。
2024年6月，金塔县引才小队在南京大学参加了“才聚酒泉·筑梦飞天”招才引智宣介会，开启了人才与事业的“双向奔赴”。
一方是寒窗苦读，准备大展身手；一方是求贤若渴，广纳天下英才。正是这样一次“供需”见面，为学有所成的莘莘学子和爱才惜才的用人单位搭起了一座桥梁。于是，临近毕业的郝蕴彰心动了。
“条件合适、专业合适，很想试试。”看中了金塔县职业发展前景和优厚待遇，郝蕴彰没有犹豫，提交了报名信息，开始着手准备。接下来的面试、体检、考察都很顺利，很快便入职了。
在拎包入住人才公寓后，郝蕴彰来到了金塔县农产品质量安全检测站，在这里发挥专业所学。
从学校到岗位，从山西到甘肃，新的开始，对他来说一切都很陌生，金塔县相关部门和单位同事对他给予了很多工作和生活上的帮助。“经过几个月的适应，我发现金塔是一个很美的地方。”郝蕴彰下定决心扎根金塔。
西北不只有粗犷的风，在这片文化底蕴深厚又充满希望的土地上，每一位青年才俊都是推动金塔县发展、实现个人价值的宝贵力量。
精准制定“黄金六条”引才新政，免费提供人才公寓或给予相应住房补贴，优先推荐评聘中高级专业技术职务，享受相应的职级待遇……随着一揽子走心、暖心的人才政策持续推出，让越来越多的“千里马”在金塔大地竞相奔腾。
“为引进、留住、用好各类人才，金塔县尽力解决人才后顾之忧，坚持政策上给关心、事业上给支持、生活上给保障，争取以最好的服务、最优的环境、最大的诚意留住最需要的人才。”金塔县人社局副局长路建华说。
人才要引得进，还要留得住、用得好。金塔县突破思维惯性，转变依靠薪酬待遇引才观念，用好或新设平台载体引才，让事业因人才而兴、人才因事业而聚。
水积而鱼聚，木茂而鸟集。金塔县持续深化人才发展体制机制改革，有效破除人才使用、评价、流动、激励等方面的体制机制障碍，积极营造尊重人才、求贤若渴的社会环境，公正平等、竞争择优的制度环境，待遇适当、保障有力的生活环境，努力让各方面人才各得其所、尽展其才。（卢 玉 戴生东）
